Transformacja Organizacji - refleksje, baza wiedzy, podejścia i modele zmiany

Tworzymy to miejsce z potrzeby rozmowy o transformacji organizacji rozumianej jako proces, który dotyka ludzi, decyzji i relacji, a nie jako jednorazowe wdrożenie czy projekt z datą końcową.

Zmiana w organizacji nie wydarza się w prezentacjach ani w nowych strukturach na slajdzie. Wydarza się w emocjach ludzi, w ich poczuciu sensu, w gotowości do porzucenia starych sposobów działania i w zaufaniu do tych, którzy zmianę prowadzą.

Ta strona jest przewodnikiem i mapą. Jest dla osób, które chcą lepiej rozumieć, jak naprawdę przebiega transformacja organizacji i dlaczego tak często potyka się ona o miękkie, ludzkie aspekty.

Praktycy

Lista osób, które zajmują się strategią, przywództwem, kulturą organizacyjną, komunikacją zmiany i wsparciem ludzi w przechodzeniu przez zmianę.

Książki

Rekomendacje książek pomagających zrozumieć i prowadzić transformację organizacji – od strategii i kultury po przywództwo, relacje i rozwój ludzi.

Podejścia i modele

Sposoby rozumienia i prowadzenia zmiany w organizacjach, które pomagają porządkować złożoność transformacji, zadawać właściwe pytania i podejmować bardziej świadome decyzje.

Checklisty transformacji organizacji

Zestawy pytań do świadomego myślenia o zmianie. Checklisty wspierają liderów i zespoły w sprawdzaniu założeń, ujawnianiu napięć i ryzyk oraz porządkowaniu rozmowy o transformacji.

Przykłady dla checklist

Przykłady pomagające lepiej zrozumieć pytania z checklist i zobaczyć, jak różne organizacje mierzą się z transformacją.

Oferty pracy

Szukasz ofert pracy w nowoczesnych organizacjach?
Znajdziesz je na portalu Nowoczesne Organizacje

Sprawdź ogłosznia

Wydarzenia

Szukasz wydarzeń o tematyce transformacji i zmian w organizacji?
Znajdziesz je na portalu Nowoczesne Organizacje

Sprawdź wydarzenia

W co wierzymy, prowadząc zmianę

Wierzymy, że żadna transformacja organizacji nie wydarzy się bez ludzi. Nie bez struktur, nie bez procesów i nie bez narzędzi, ale bez realnego spotkania z emocjami, tożsamością zawodową i poczuciem bezpieczeństwa osób, których zmiana dotyczy. Pomijanie tego prowadzi nie do oporu, lecz do cichego wycofania i cynizmu.

Wierzymy, że komunikacja zmiany nie polega na informowaniu. Polega na nadawaniu sensu. Jeśli ludzie nie rozumieją, po co organizacja zmienia kierunek i jaką rolę w tym mają do odegrania, żadna transformacja nie stanie się ich własną.

Wierzymy, że transformacja nie jest wydarzeniem ani projektem z datą końcową. To proces, który wymaga czasu, powrotów do trudnych tematów i konsekwentnego wzmacniania nowych sposobów działania. Zmiana, której nie podtrzymujemy, cofnie się do starych wzorców.

O nas

Transformacja Organizacji to część ekosystemu Nowoczesne Organizacje – platformy wspierającej rozwój nowoczesnych modeli zarządzania, pracy i przywództwa. Każda inicjatywa w ekosystemie rozwija własny obszar tematyczny, jednocześnie pozostając spójną z całościową wizją.

Transformacja Organizacji to portal dla liderów, praktyków i osób zainteresowanych świadomym prowadzeniem zmiany w organizacjach. Na stronie znajdziesz refleksje, bazę wiedzy, podejścia i modele zmiany oraz kontakty do osób pracujących z transformacją organizacji w praktyce.

Misja
Przyczynić się do bardziej dojrzałego i odpowiedzialnego podejścia do transformacji organizacji poprzez pokazywanie jej jako procesu systemowego, zakorzenionego w ludziach, decyzjach i relacjach.

Cel
Wiedza o różnych podejściach do transformacji organizacji, jej przebiegu i konsekwencjach w jednym miejscu.

Redakcja

Mariusz Petlic
Opiekun merytoryczny
Linkedin

Małgorzata Zelek
Aktualność i jakość strony
Linkedin

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas na adres

kontakt@nowoczesneorganizacje.pl

Używamy plików cookie